在公共機構(gòu)和企業(yè)組織中，名義職務與實際職務不一致的現(xiàn)象比較普遍，有些人會利用這種情況來謀取私利，這就涉及到了職務犯罪中的“利用職務之便罪”。本文深圳刑事律師將就利用職務之便罪的法律適用和判斷標準進行探討，并結(jié)合相關法律案例進行分析。

　　一、利用職務之便罪的法律適用

　　《中華人民共和國刑法》第382條規(guī)定：“利用職務之便，為謀取自己或者他人利益，非法收受他人財物或者非法索取他人財物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。”

　　利用職務之便罪是以職務作為犯罪行為的必要條件的，要求犯罪嫌疑人利用自己的職務地位或職權(quán)，以謀取自己或他人的利益為目的，采取非法手段非法收受或索取他人財物。因此，要構(gòu)成利用職務之便罪，必須同時具備以下三個條件：

　　利用職務之便。即利用職務地位或職權(quán)便利為實施犯罪行為提供了便利的條件。

　　謀取自己或他人利益。即犯罪嫌疑人的行為必須是出于謀取自己或他人的利益為目的，且目的是非法的。

　　非法收受或索取他人財物。即犯罪嫌疑人采取非法手段，非法收受或索取他人財物。

　　二、判斷標準

　　在實際工作中，如何判斷利用職務之便罪成立？需要從以下幾個方面進行綜合考慮：

　　職務行為與犯罪行為的聯(lián)系。即犯罪嫌疑人的職務行為和犯罪行為之間是否存在聯(lián)系。如果犯罪嫌疑人的犯罪行為與其職務無關，那么就不能認定為利用職務之便罪。

　　是否有收受或索取財物的行為。即犯罪嫌疑人是否實施了收受或索取財物的行為。如果沒有實施這些行為，那么就不能認定為利用職務之便罪。收受或索取財物是否具有針對性。即收受或索取財物的行為是否是針對特定的個人或組織，并且這些個人或組織與犯罪嫌疑人有利益關系。如果收受或索取財物的行為沒有針對性，那么也不能認定為利用職務之便罪。

　　財物數(shù)額是否較大或巨大。根據(jù)刑法第382條的規(guī)定，利用職務之便罪數(shù)額較大的處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。因此，在判斷利用職務之便罪時，還需要對犯罪嫌疑人收受或索取的財物數(shù)額進行評估。

　　其他嚴重情節(jié)。除了財物數(shù)額較大或巨大以外，還可能存在其他嚴重情節(jié)，如利用職務之便造成了較大的社會危害，或者犯罪嫌疑人利用職務之便實施了多次犯罪等。這些情節(jié)都可能對犯罪嫌疑人的定罪量刑產(chǎn)生影響。

　　三、案例分析

　　深圳市人民檢察院曾經(jīng)審查起訴了一起涉嫌利用職務之便罪的案件。該案的被告人王某在擔任某鄉(xiāng)政府副主任期間，利用職務之便，收受了多名企業(yè)老板送給他的錢財和禮品，涉案金額共計40余萬元。

　　經(jīng)過審查起訴，法院認定了被告人王某犯利用職務之便罪的事實，并依法判處其有期徒刑五年，罰金60萬元。

　　該案的判決表明，被告人王某利用職務之便，收受了企業(yè)老板送給他的財物，并且這些企業(yè)與王某有利益關系，因此其行為符合利用職務之便罪的構(gòu)成要件。而被告人王某收受的財物總金額也達到了較高的數(shù)額，因此判處其有期徒刑五年，罰金60萬元的判決符合法律規(guī)定。

　　四、結(jié)論

　　利用職務之便罪是一種常見的職務犯罪，其構(gòu)成要件包括了犯罪嫌疑人具有特定的職務身份、在履行職務的過程中，利用職務之便收受或索取他人財物，并且收受或索取的財物具有針對性，數(shù)額較大或巨大，并且存在其他嚴重情節(jié)等。在判斷利用職務之便罪時，需要根據(jù)具體情況對這些構(gòu)成要件進行綜合分析，并進行量刑。

　　對于名義職務與實際職務不一致的情況，需要進一步分析犯罪嫌疑人的實際權(quán)力和職責，以及是否利用了其職務之便實施犯罪行為。如果實際職務并沒有與收受財物的行為相關，那么就不能認定為利用職務之便罪。

　　深圳刑事律師提醒大家，在實踐中，對于利用職務之便罪的判斷和量刑，需要有嚴格的證據(jù)標準和法律適用標準。律師應當根據(jù)法律法規(guī)和相關司法解釋，認真分析案件事實和證據(jù)，為被告人提供合理的法律辯護，并協(xié)助被告人維護自己的合法權(quán)益。