根據(jù)中國法律，全日制在校學(xué)生與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，是一個相對復(fù)雜的問題。本文將探討該問題的法律依據(jù)和相關(guān)法律案例，并以深圳為例進(jìn)行分析。深圳法律咨詢網(wǎng)為您講解一下有關(guān)的情況。

　　一、法律依據(jù)

　　1.《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二條規(guī)定：“國家保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公共利益，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，發(fā)展和保障就業(yè)，建立和完善勞動制度和社會保障制度。”因此，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是國家調(diào)節(jié)的對象之一。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》

　　《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者之間建立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。”同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的存在需以建立勞動合同為前提。

　　二、相關(guān)法律案例

　　王某某訴江蘇省某農(nóng)業(yè)公司勞動合同糾紛案王某某是該農(nóng)業(yè)公司的一名在職大學(xué)生，其與該公司簽訂了勞動合同，但在實(shí)際工作中，該公司未按照約定向其支付工資，王某某遂向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動合同糾紛案。該案中，仲裁委員會認(rèn)定王某某與該公司存在勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)。

　　陳某某訴深圳市某公司勞動合同糾紛案陳某某是一名在校大學(xué)生，在校期間兼職在某公司工作，但在實(shí)際工作中，該公司未按照勞動合同約定向其支付工資，陳某某遂向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動合同糾紛案。該案中，仲裁委員會認(rèn)為，陳某某與該公司的工作關(guān)系并非勞動關(guān)系，因?yàn)樵谛W(xué)生和用人單位的工作關(guān)系是一種學(xué)生實(shí)習(xí)關(guān)系，而非普通勞動關(guān)系。因此，該案中并不存在勞動關(guān)系，陳某某也無法獲得勞動法律的保護(hù)。

　　三、深圳相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)工作的通知》，深圳市明確規(guī)定在校學(xué)生和用人單位之間的工作關(guān)系屬于實(shí)習(xí)關(guān)系。根據(jù)該通知，實(shí)習(xí)期限不得超過6個月，且實(shí)習(xí)期間學(xué)生應(yīng)當(dāng)接受指導(dǎo)，不得從事不符合其學(xué)歷、專業(yè)或能力的工作，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)W生支付勞動報(bào)酬。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，全日制在校學(xué)生和用人單位之間是否存在勞動關(guān)系需要具體情況具體分析。一般而言，如果在校學(xué)生與用人單位簽訂了勞動合同，并在實(shí)際工作中從事符合其學(xué)歷、專業(yè)或能力的工作，那么兩者之間就存在勞動關(guān)系，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)受到勞動法律的保護(hù)。但如果是一種學(xué)生實(shí)習(xí)關(guān)系，那么學(xué)生就無法獲得勞動法律的保護(hù)。

　　在深圳市，學(xué)生和用人單位之間的工作關(guān)系屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，學(xué)生應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)規(guī)定的保護(hù)。因此，用人單位在招聘學(xué)生實(shí)習(xí)生時應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，向?qū)W生支付勞動報(bào)酬，同時提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，保障學(xué)生的權(quán)益。

　　五、建議和注意事項(xiàng)

　　對于全日制在校學(xué)生而言，選擇實(shí)習(xí)崗位前應(yīng)該認(rèn)真了解用人單位的情況，確認(rèn)自己的實(shí)習(xí)崗位是否符合自己的學(xué)歷、專業(yè)或能力，以免陷入類似案例中的困境。如果學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的有關(guān)規(guī)定，保障學(xué)生實(shí)習(xí)權(quán)益，向?qū)W生支付勞動報(bào)酬，并為學(xué)生提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)中獲得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和知識。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善的實(shí)習(xí)管理制度，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)要求等方面的規(guī)定，防止因?yàn)楣芾聿簧茖?dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　在處理涉及勞動關(guān)系的問題時，建議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師的意見，避免因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定而出現(xiàn)不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。

　　六、結(jié)語

　　全日制在校學(xué)生和用人單位之間的關(guān)系涉及到眾多法律規(guī)定和細(xì)節(jié)，需要具體情況具體分析。在處理這類問題時，需要深入了解相關(guān)法律規(guī)定和地方政策，并且遵守相關(guān)規(guī)定，保障學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)工作的健康有序發(fā)展。

　　深圳法律咨詢網(wǎng)溫馨提示，本文對全日制在校學(xué)生和用人單位之間是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行了探討，旨在為廣大讀者提供一定的參考和指導(dǎo)。但由于本文篇幅有限，可能無法涵蓋所有相關(guān)法律規(guī)定和具體情況，如有疑問，請咨詢專業(yè)律師的意見。