我們曾經(jīng)承辦過這樣一個案子，男女雙方協(xié)議離婚，約定男方每月支付一萬二的贍養(yǎng)費(fèi)。為了盡快離婚，男方同意了這個數(shù)額，但是后來男方工作調(diào)動，收入減少，現(xiàn)任妻子面臨生產(chǎn)，所以想減少贍養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。該男子的想法能得到法律支持嗎？那么，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可以增加或減少嗎？法律如何規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的變更？接下來就由深圳撫養(yǎng)費(fèi)律師為您講解離婚可以增加或減少子女撫養(yǎng)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

　　一、離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)增加可行，存在以下情況可以增加撫養(yǎng)費(fèi)：

　　1、物價的上漲，經(jīng)濟(jì)生活水平的提高，原定的撫養(yǎng)數(shù)額已難以滿足生活需要；

　　2、子女因上學(xué)、患病需要增加；

　　3、有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)變更的。

　　二、【法律依據(jù)】

　　1、 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條

　　（1）子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

　　（2）有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

　　（3）負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

　　（4）無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

　　（5）有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

　　三、撫養(yǎng)教育子女是一個企業(yè)長期的事情，在這大學(xué)期間，社會發(fā)展環(huán)境、物價、雙方的工作等因素都可能沒有發(fā)生具有巨大的變化，舉個例子，如果學(xué)生雙方在十年前離婚，那個時候中國物價管理水平要求不高，孩子花銷也不算大，一個月幾百或一千的撫養(yǎng)費(fèi)也許就足夠了，但這個數(shù)額放到現(xiàn)在，卻遠(yuǎn)不能得到滿足不同孩子的生活提供所需，那么撫養(yǎng)孩子的一方就需要教師承擔(dān)風(fēng)險巨大的壓力。又或者像我們最開始所說的這個教學(xué)案例，最初男方答應(yīng)一萬二的撫養(yǎng)費(fèi)，一是公司為了能夠縮短雙方扯皮的時間，盡快離婚，二是通過自己成為當(dāng)時確實也能負(fù)擔(dān)得起，但是由于后來男方工作人員調(diào)動，家庭文化生活也發(fā)生了很大變化，如果再讓他按照合同約定的數(shù)額去支付撫養(yǎng)費(fèi)，已經(jīng)超出了他的能力影響范圍。在這些數(shù)據(jù)情況下，法律制度是否應(yīng)該允許調(diào)整撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額呢？

　　四、維護(hù)成本變動主要分為增加和減少兩類。 其中，以兒童名義提出增加贍養(yǎng)費(fèi)的建議，包括以下情況：一是原確定的贍養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平，二是兒童患病、上學(xué)等原因。 因此，現(xiàn)有的贍養(yǎng)費(fèi)已不能滿足其實際需要，第三，還有其他合理的原因，如物價上漲、生活費(fèi)用上漲等，使得兒童可以要求增加贍養(yǎng)費(fèi)。

　　五、減少撫養(yǎng)費(fèi)由支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方提出，包括兩種情況：一是因經(jīng)濟(jì)困難，二是撫養(yǎng)孩子的一方再婚，孩子的繼父母愿意承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。在這種情況下，支付贍養(yǎng)費(fèi)的一方可以請求減少贍養(yǎng)費(fèi)。

　　六、但需要注意的是，撫養(yǎng)子女是父母的法定義務(wù)，所以減免撫養(yǎng)費(fèi)的要求比增加撫養(yǎng)費(fèi)的要求更嚴(yán)格。而且，請求減少撫養(yǎng)費(fèi)的理由消失后，子女仍有恢復(fù)原給付金額的權(quán)利，這也是為了防止一方通過減少撫養(yǎng)費(fèi)來逃避撫養(yǎng)義務(wù)。

　　七、撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額是可以通過改變的，但父母對子女的愛應(yīng)該是一個永恒不變的，即便婚姻不再，但撫養(yǎng)教育孩子依然是父母雙方企業(yè)共同的責(zé)任，在涉及孩子的問題上，父母雙方公司應(yīng)當(dāng)盡量溝通協(xié)商，既考慮網(wǎng)絡(luò)支付服務(wù)能力也同時為了滿足自己孩子的日常生活開支需求，共同為孩子營造一種物質(zhì)和精神雙贏的成長空間環(huán)境。

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